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Que hacer ante el acoso laboral

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Una de las facultades del empresario es poder cambiar el centro de trabajo. Ahora bien, en función de la distancias que existan entre los centros de trabajo y la duración de este cambio son diferentes los arancel de los trabajadores y las obligaciones empresariales. Cuestión diferente es que el trabajador decida no cambiar su apartamento habitual por su situación personal, empero esa cuestión, no debería perjudicar sus derechos. Por ejemplo, no es lo mismo cambiar el centro de trabajo de una calle para otra en la misma ciudad, que cambiar de Madrid a Barcelona. No se ha establecido una distancia concreto, pero normalmente se coge como referencia si supera o no los 30 kilómetros.

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Al no existir una definición legal, la jurisprudencia la ha considerado como: La conducta abusiva realizada de forma reiterada a un trabajador lesionando su decencia o integridad psíquica realizada por sus jefes o por otros compañeros. En cualquier caso, los mecanismos del mobbing pueden ser varios: Ataques a la persona trabajadora a través de medidas tales como limitar las posibilidades de comunicación con compañeros de trabajo, aislarlos o cuestionar repetidamente sus decisiones o su trabajo. Ataques a la biografía privada del trabajador, a la que se hace responsable de los fallos en el trabajo. Agresiones verbales consistente en la crítica permanente de su trabajo, o a través de gritos, insultos o levantar la voz repetidamente. A través de la creación de rumores y su difusión en el centro de trabajo contra dicha andoba. A través de medidas organizativas decididas por la empresa que resulten peyorativas para la persona trabajadora, asignación de tareas o encargo de funciones inadecuadas, degradantes o de imposible cumplimiento. Batida horizontal: Acoso provocado por un acompañante de trabajo. Diferencia entre acoso y simples discrepancias con el empresario A la hora de acreditar la edad de acoso laboral en un recurso judicial, uno de las grandes problemas es diferenciarlo de las discrepancias habituales o normales que pueden existir con compañeros o con cualquier superior en la empresa. El gran problema es cuando el acoso se muestra a través de pequeños comportamientos del patrón que uno a uno no tiene mayor importancia, pero cuando existe una continuidad y valorados en conjuntos se puede apreciar la existencia de batida.

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