B El monto de la gratificación trunca se determina de manera proporcional a los meses completos laborados en el período en el que se produzca el cese. Se entiende por período a lo establecido en el punto 3. C La remuneración computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el cese, y se determina conforme lo establece el punto 3. D La gratificación trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes de producido el cese. Siendo indisponible dicho plazo para ambas partes, de lo que se desprende que no es viable el pago fraccionado o por tramos de dicho beneficio laboral sea por acuerdo individual o pacto colectivo con el sindicato e incluso adelantar o postergar su pago.
Autor: Buk Un ítem que se incluye en el pago de remuneraciones es la gratificación legal. Muchos confunden el concepto con el aguinaldo, pero soy muy distintos, principalmente porque una es legal y obligatoria y la otra no tiene ley ni es obligatoria. La gratificación se entrega cuando el empleador obtiene utilidades líquidas en su giro, por lo que tiene la obligación de entregar una gratificación anual a sus trabajadores. Para poder justipreciar la gratificación legal, primero te dejamos la descripción de su concepto y sus requisitos para entender el enjuiciamiento. Es muy importante recordar que la gratificación legal esta sujeta a una condición suspensiva, la cual dicta que solo se puede entregar la aguinaldo en caso de que la administración genere utilidad.
Las gratificaciones extraordinarias tienen la finalidad de conceder al trabajador unos ingresos superiores a los habituales en determinados momentos del año en los que sus gastos pueden aumentar. Sin ninguna achares, las gratificaciones extraordinarias tienen una género salarial, en la medida en que representan una contraprestación del trabajo lleno. De esta forma, el trabajador devenga, por cada día de trabajo dinero, no sólo la retribución relativa a ese concreto día, sino también la parte proporcional de la correspondiente gratificación, al margen de que su bonificación se difiera hasta la fecha señalada. Recibe todas las novedades de la web gratis. Pues bien, el Jurado Supremo ha manifestado que las gratificaciones extraordinarias deben considerarse como un accesorio salarial de vencimiento superior al mes sentencia de 18 de enero de [RJ , 82]. Lo que ocurre es que esta regulación se configura como una norma de derecho acuciante relativo, de forma que el leve legal puede ser mejorado desde la perspectiva del trabajador por acuerdo unipersonal o colectivo o por decisión parcial del empresario. Si tenemos en cuenta que el artículo 31 ET no impone la obligación de que las gratificaciones extraordinarias tengan la misma importe que la retribución mensual, el contrato colectivo puede recoger una remuneración aparte. Supuesto diferente es que la emolumento mensual del trabajador fuese superior al SMI, en cuyo caso, la importe de las pagas extraordinarias no tendría por qué llegar a dicho comienzo.
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