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Plazos del trabajador La modificación sustancial de las condiciones de trabajo Las condiciones laborales se acuerdan inicialmente en el contrato de trabajo, aunque estas pueden ser modificadas a lo largo de la relación laboral ya sea a solicitud de la persona trabajadora o impuestas unilateralmente por el empresario. La sentencia de la Audiencia Nacional de 27 de septiembre de determinó que no se puede eliminar una retribución variable generada en el año anterior, puesto que estarían aplicando una medida retroactiva, eliminando un derecho que ya habían generado. No obstante, no se puede, a través de este procedimiento, limitar derechos reconocidos en el convenio colectivo. De todo lo anterior podemos definir la modificación sustancial como «aquella medida implementada por el empresario de manera unilateral, siempre que tenga una causa que lo justifique, que modifica de manera permanente y sustancial las condiciones laborales del trabajador siempre respetando los derechos mínimos recogidos en el convenio colectivo. Pero vamos a analizar ahora las materias que pueden ser afectadas y las causa que puede alegar la empresa. Materias afectadas Aunque la jurisprudencia ya ha indicado que no es una lista cerrada, es una lista enumerativa y no exhaustiva, la legislación recoge las siguientes materias: Jornada de trabajo.

La combinación de ambos ha dado lugar a que el trabajo en nuestro país esté especialmente afectado por la precariedad, como inquietante realidad que da lugar a malas condiciones de acomodación, priva a nuestro sistema productivo de desplegar toda su capacidad y dificulta una ciudadanía plena en el trabajo. Desde la aprobación del Estatuto de los Trabajadores en , apenas estrenada nuestra Democracia, el trabajo en España ha evolucionado arrastrando siempre el pesado lastre de la temporalidad que ha impedido a una parte importante de las personas trabajadoras ejercer de faceta plena sus derechos y ha creado una inercia, de dimensión cultural, que ha mermado el crecimiento de las empresas y su productividad. Son todos ellos elementos decisivos para dar lugar a la gran transformación del alhóndiga de trabajo español respondiendo a la vez a las exigencias comprometidas con la Unión Europea en el ámbito del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. Un cambio de paradigma que ayude a desterrar el desasosiego que la precariedad ha provocado en varias generaciones de trabajadoras y trabajadores de nuestro país. II Estos importantes desequilibrios, que el mercado laboral español arrastra desde hace décadas, agravan los ciclos económicos, lastran los aumentos de productividad, aumentan la precariedad y profundizan las brechas sociales, territoriales y de género. Así, el presente real decreto-ley introduce en la legislación española medidas para hacer efectivas cuatro de las reformas identificadas en el citado Componente 23, relativas a la simplificación de contratos reforma 4 , la modernización de la negociación colectiva reforma 8 , la modernización de la contratación y subcontratación de actividades empresariales reforma 9 y el establecimiento de un aparato permanente de flexibilidad y estabilización del empleo reforma 6. En cuanto al diagnóstico y las principales debilidades estructurales que deben ser adecuadamente corregidas para conseguir un mercado de trabajo justo, sostenible y resiliente, con capacidad para abordar las transformaciones y retos de futuro, se encuentran las que se exponen a continuación. En primer lugar, el mercado de trabajo español arrastra desde hace décadas un profundo desequilibrio en términos comparados con los países de la Unión Europea.

Década para solicitar la extinción de la relación laboral La modificación de las condiciones laborales por el empresario El empresario puede, siempre que siga el procedimiento establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, invertir de forma sustancial las condiciones de trabajo. En cualquier caso, nunca se puede incumplir los derechos mínimos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores y en el convenio colectivo sinónimo. En esta entrada ampliamos la asesoría sobre los requisitos y procedimiento a seguir de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo… La alteración sustancial de las condiciones de trabajo Obligación del empresario y derechos de los trabajadores en caso de alteración sustancial de las condiciones de trabajo del artículo 41 del Estat Estas modificaciones suele afectar principalmente a la jornada de trabajo, al horario que se disfruta, a las funciones que se realiza y al salario del trabajador.

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